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Entrevue de sélection: préparation

À la fin de cette formation, l’apprenant sera capable de réaliser adéquatement une entrevue de sélection du personnel, de se préparer adéquatement pour sélectionner la bonne personne et de faire le bon suivi.

Compétence

Savoir préparer une entrevue de sélection : La personne sait préparer d’une façon adéquate l’entrevue de sélection. Elle sait la réaliser pour qu’elle soit efficace et elle connait l’importance de certaines règles.

Clientèle S’adresse à tous, professionnels ou cadres
Durée Une journée
Objectifs généraux

À la fin de la formation, l'apprenant sera capable de :

Connaître les principes de base concernant l’entrevue de sélection.

Objectifs spécifiques

  1. Connaître les principes de la préparation d’une entrevue de sélection du personnel ;
  2. Identifier toutes les étapes préparatoires à l’entrevue ;
  3. Décrire une tâche pour l’entrevue ;
  4. Réaliser correctement une entrevue;
  5. Identifier les principes d’évaluation reliés aux aspects humains et relationnels lors de l’entrevue;
  6. Préparer son entrevue en identifiant la « convenance au poste de travail »;
  7. Préparer l’entrevue en identifiant les principaux questionnements ;
  8. Préparer les principaux « prédicteurs ».
Contenu :

La notion de tâche à l’entrevue, les questions d’entrevues, les prédicteurs, la convenance face au poste à occuper, les étapes préparatoires à l’entrevue, les étapes lors de l’entrevue, les aspects relations humaines, attitudes et aptitudes.

Activités pédagogiques

Exposés théoriques de la part de l’animatrice.  Exercices et mises en situation.

Animation Marie-Pauline Rousseau
Téléchargez le plan de cours (.pdf)