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Résultats de recherche : formation

Programme de formation individualisé – coaching sur mesure

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Il est convenu que les formations suivantes se dispensent sur mesure,  au rythme des problèmes et situations de gestion que le gestionnaire a à régler.     Nos interventions sont spécialement adaptées pour répondre aux besoins de l’heure du candidat selon ce qu’il vit au moment de la rencontre.  Toutefois, nous allons identifier le profil […]

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Habiletés à diffuser de l’information

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Présentation générale de la formation Dans le cadre de cette formation, la personne apprendra à diffuser l’information nécessaire en utilisant des approches et des moyens appropriés tout en respectant les règles.

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PROGRAMME DE FORMATION DE FORMATEURS

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Plan du programme de formations Présentation générale du programme   PROBLÉMATIQUE : Une personne peut très bien connaître sa matière, mais éprouver des difficultés à l’enseigner aux autres.  Or, il arrive bien souvent qu’on doive former sans maîtriser ni les méthodes ni les  habiletés requises.  Il en résulte des dépenses inutiles de temps et d’efforts […]

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Programme de formation du formateur « coach»

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Présentation générale du programme CONTEXTE : Les organisations doivent de plus en plus faire face à des changements qui nécessitent régulièrement l’intégration de nouvelles habiletés, nouvelles connaissances, nouvelles attitudes, nouveaux rôles, nouvelles applications de lois, mises à jour de normes, ou de procédures.  Pour permettre à un formateur en position de coaching, soit celui qui […]

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Comment monter une session de formation

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Cette partie du cours se subdivise en quatre parties majeures.   Partie 1 :  PRÉPARER LE CONTENU Objectif : À la fin du cours, l’apprenant(e) sera capable de :      1.1-Préparer,  d’une façon efficace et structurée, les éléments du contenu.   Partie 2 :  LES HABILETÉS D’APPRENTISSAGE ESSENTIELLES À CONNAÎTRE : 5 TYPES Objectif : À […]

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Comprenez, traitez et interprétez l’information Qc 18 janv MTL 15 fév

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Dans le cadre de cette formation, l’apprenant développe des habiletés intellectuelles et des stratégies pour analyser et comprendre l’information avec jugement. Il se rend compétent à répondre aux exigences d’analyse nécessaires à toutes sortes de situations de travail et à différents contrôles de performance.

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