Il est convenu que les formations suivantes se dispensent sur mesure, au rythme des problèmes et situations de gestion que le gestionnaire a à régler. Nos interventions sont spécialement adaptées pour répondre aux besoins de l’heure du candidat selon ce qu’il vit au moment de la rencontre. Toutefois, nous allons identifier le profil […]
Résultats de recherche : formation
Habiletés à diffuser de l’information
Présentation générale de la formation Dans le cadre de cette formation, la personne apprendra à diffuser l’information nécessaire en utilisant des approches et des moyens appropriés tout en respectant les règles.
PROGRAMME DE FORMATION DE FORMATEURS
Plan du programme de formations Présentation générale du programme PROBLÉMATIQUE : Une personne peut très bien connaître sa matière, mais éprouver des difficultés à l’enseigner aux autres. Or, il arrive bien souvent qu’on doive former sans maîtriser ni les méthodes ni les habiletés requises. Il en résulte des dépenses inutiles de temps et d’efforts […]
Programme de formation du formateur « coach»
Présentation générale du programme CONTEXTE : Les organisations doivent de plus en plus faire face à des changements qui nécessitent régulièrement l’intégration de nouvelles habiletés, nouvelles connaissances, nouvelles attitudes, nouveaux rôles, nouvelles applications de lois, mises à jour de normes, ou de procédures. Pour permettre à un formateur en position de coaching, soit celui qui […]
Comment monter une session de formation
Cette partie du cours se subdivise en quatre parties majeures. Partie 1 : PRÉPARER LE CONTENU Objectif : À la fin du cours, l’apprenant(e) sera capable de : 1.1-Préparer, d’une façon efficace et structurée, les éléments du contenu. Partie 2 : LES HABILETÉS D’APPRENTISSAGE ESSENTIELLES À CONNAÎTRE : 5 TYPES Objectif : À […]
Comprenez, traitez et interprétez l’information MTL 3 nov ou 16 nov Qc 25 octobre
Dans le cadre de cette formation, l’apprenant développe des habiletés intellectuelles et des stratégies pour analyser et comprendre l’information avec jugement. Il se rend compétent à répondre aux exigences d’analyse nécessaires à toutes sortes de situations de travail et à différents contrôles de performance.